Переход работы, общения и развлечений в онлайн привёл к тому, что сотрудники устают от экранов и длинных видеоконференций в Zoom, поэтому, несмотря на комплексность и системность, обучение должно быть кратким и удобным по форме.
Сейчас многие выбирают микрообучение. Короткие видеоролики, шотриды, задания через чат-боты — всё это позволяет организовать обучение таким образом, чтобы сотрудник тратил на него от 5 до 15 минут в день.