Грамотно распределять задачи в зависимости от уровня компетенций и мотивации сотрудников
Формулировать задачи сотруднику так, чтобы они выполнялись в полном объеме, в нужный срок и достигали поставленных целей
Работать с отговорками сотрудника, если у него есть сопротивление к задаче
Определять эффективную периодичность контроля выполнения задач для каждого типа сотрудника
Выстраивать доверительный диалог с сотрудником по результатам выполнения задачи, предоставлять ему обратную связь в зависимости от цели диалога, мотивировать его на качественную работу